Trong mắt Họa Sơn, Tống Hư là một tín đồ… quá mức nỗ lực đối với hắn.
Nỗ lực học tập, nỗ lực tu hành, nỗ lực kiếm tiền, những thứ này đều rất tốt.
Nhưng nỗ lực phát triển tín đồ, nỗ lực kinh doanh tín đồ, nỗ lực nâng cao thực lực của Họa Sơn… điều này lại khiến Họa Sơn cảm thấy không mấy tốt đẹp.
Trong đầu hắn lại vang lên những lời lải nhải của Tống Hư.
Đó là một buổi chiều không lâu sau khi hắn chuyển hóa Tống Hư thành tín đồ tà thần.
Đối phương với vẻ mặt khẩn thiết nói với hắn: “Chủ nhân, không thể tiếp tục như thế này nữa! Thời đại đang phát triển, chính thần đang tiến bộ, sự giám sát và cạnh tranh của Côn Khư cũng sẽ chỉ ngày càng khốc liệt hơn.”
“Muốn không bị thế giới này đào thải, cải cách nội bộ là điều tất yếu phải làm!”
“Việc đầu tiên cần làm chính là đẩy nhanh việc tuyển dụng nhân tài, chúng ta không thể cứ tùy duyên như trước nữa, mà nên chủ động thu thập tài liệu nhân tài, tiến vào khuôn viên trường học, tích cực tranh giành nhân tài, tiến hành khảo sát trực tiếp, đẩy nhanh hiệu suất của toàn bộ quy trình tuyển dụng.”
“Ta còn kiến nghị ngài tham gia vào các khâu chiêu mộ tín đồ với tư cách là quan sát viên, tham gia vào vòng sơ tuyển các tín đồ trọng điểm…”
Muốn nỗ lực phát triển thêm nhiều tín đồ, cần tốn nhiều thời gian hơn để tìm kiếm những ứng viên phù hợp, từ thu thập tài liệu, đến âm thầm khảo sát, rồi ra tay lôi kéo.
Thời gian và tâm sức tiêu hao trong quá trình này… rắc rối hơn nhiều so với việc ngồi trong văn phòng, đối chiếu từng bản sơ yếu lý lịch để chọn lọc, chỉ cần một cuộc điện thoại là có thể gọi người phỏng vấn đến hỏi đông hỏi tây.
Dù sao tín đồ tà thần yêu cầu bảo mật đặc biệt cao, tuyệt đối không thể tùy tiện tuyển người.
Giống như tám tín đồ hiện tại dưới trướng Họa Sơn, việc khảo sát và lôi kéo mỗi người đều tiêu tốn của hắn hàng trăm giờ làm việc.
Chỉ riêng điểm này đã khiến Họa Sơn cảm thấy làm ông chủ công ty sướng hơn làm tà thần nhiều, tùy tùy tiện tiện đưa ra một vị trí tuyển dụng là có thể nhận được hàng trăm hàng ngàn bản sơ yếu lý lịch, tuyển vào là làm việc cần mẫn, không cần lo lắng chuyện tiết lộ bí mật hay gì khác.
Mà việc mở rộng chiêu mộ tín đồ đã rất rắc rối, nỗ lực kinh doanh tín đồ trong mắt Họa Sơn lại càng rắc rối hơn.
Ngay lúc này, trong đầu Họa Sơn lại vang lên những lời lải nhải của Tống Hư.
Tống Hư: “Đây là phân tích của ta về đội ngũ hiện tại của chúng ta sau ba tháng quan sát vừa qua.”
“Vấn đề chủ yếu làm giảm hiệu suất nằm ở sự đứt gãy thông tin.”
“Ví dụ như tín đồ nhân viên chuyển phát nhanh không nộp danh sách công việc và sao kê ngân hàng, độ mòn của giày chạy bộ không khớp với số km trên nền tảng giao hàng của họ, cũng không có nhân viên tài chính tiến hành kiểm toán, kiếm được bao nhiêu đều là tự mình nói.”
“Tín đồ công trường càng thiếu sự giám sát, thời gian làm việc, thu nhập, chi tiêu mỗi ngày của họ chúng ta đều không biết gì cả.”
“Ta kiến nghị bắt đầu từ tuần sau, trước 9 giờ tối mỗi ngày, mỗi một tín đồ đều phải nộp báo cáo ngày cấu trúc hóa 300 chữ, tập trung vào thành quả hôm nay, kế hoạch ngày mai và sao kê ngân hàng.”